Mindestlohn 2027: 14,60 Euro – was du ab Januar verdienst

Der Mindestlohn 2027 liegt bei 14,60 Euro brutto pro Stunde und gilt ab dem 1. Januar 2027. Bei 160 Stunden im Monat sind das 2.336 Euro brutto. Die Minijob-Grenze steigt auf 633 Euro.

Mindestlohn 2027: 14,60 Euro ab 1. Januar sind beschlossen

Aktuell gelten 13,90 Euro, ab 1. Januar 2027 sind es 14,60 Euro. Gegenüber 2025 (12,82 Euro) sind das zusammen 13,88 Prozent mehr. Die Mindestlohnkommission hat die Erhöhung am 27. Juni 2025 empfohlen, das Bundeskabinett hat sie mit der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung umgesetzt.

Laut Statistischem Bundesamt betraf schon die Erhöhung im Januar 2026 bis zu 6,6 Millionen Jobs; eine amtliche Schätzung für 2027 liegt uns nicht vor. Der DGB geht von rund 6 Millionen Beschäftigten aus, vor allem in Einzelhandel, Logistik und Gastgewerbe, und sieht den Mindestlohn mit 14,60 Euro bei 60 Prozent des Medianeinkommens.

Was der Mindestlohn 2027 für dein Brutto bedeutet

Dein Plus hängt von deinen Arbeitsstunden ab:

Laut DGB sind es bei 40 Wochenstunden 2027 rund 310 Euro brutto mehr im Monat als 2025. Was netto bleibt, hängt unter anderem von Steuerklasse und Sozialabgaben ab.

Minijob-Grenze 2027 steigt auf 633 Euro

Seit 2022 ist die Minijob-Grenze automatisch an den Mindestlohn gekoppelt:

• 2026: 603 Euro im Monat (im Jahresdurchschnitt), 7.236 Euro im Jahr
• 2027: 633 Euro im Monat, 7.596 Euro im Jahr – 360 Euro mehr

633 Euro geteilt durch 14,60 Euro ergibt rund 43,3 Stunden im Monat: Deine Stundenzahl bleibt etwa gleich, dein Verdienst steigt. Prüfe mit deinem Arbeitgeber, ob deine vereinbarten Stunden unter der Grenze bleiben.

Wer keinen Anspruch auf Mindestlohn hat

• Freiwilliges Praktikum bis drei Monate: kein Mindestlohn, aber angemessene Vergütung nach § 17 BBiG
• Einstiegsqualifizierung nach § 54a SGB III
• Maßnahmen der Arbeitsförderung

Umgekehrt können Branchenmindestlöhne über dem gesetzlichen Mindestlohn liegen.

Checkliste für Arbeitgeber und Personalabteilung

Wer bisher genau den Mindestlohn zahlt, muss zum 1. Januar 2027 anheben. Vor dem Jahreswechsel also klären:

1. Beschäftigte mit Stundenlohn unter 14,60 Euro ermitteln und Löhne anpassen.
2. Minijob-Verträge prüfen: Bleiben Stunden mal 14,60 Euro innerhalb von 633 Euro?
3. Prüfen, ob ein höherer Branchenmindestlohn gilt.
4. Höhere Personalkosten für 2027 einplanen.

Lohnanpassungen und Minijob-Grenzen gehören zur Personalverwaltung – Thema in unserer Weiterbildung zum Fachmann für Personalmanagement (m/w/d). Für die Planung von Personalkosten vermittelt der Kurs Finanzfachmann (m/w/d) Know-how im Rechnungswesen.

Raus aus dem Mindestlohn: mit geförderter Weiterbildung aufsteigen

Eine Weiterbildung kann ein Weg zur beruflichen Entwicklung sein – eine Garantie für ein bestimmtes Gehalt ist sie nicht. Wichtig ist, dass sie zu deiner Erfahrung passt:

• Aus Einzelhandel und Verkauf: Fachmann für Vertriebsmanagement (m/w/d) mit Verkaufstechnik, Gesprächsführung und Vertriebsstrategie oder Digital Sales Manager (m/w/d) mit Verkaufspsychologie, digitaler Kommunikation und KI.
• Mit kaufmännischer Erfahrung: Finanzfachmann (m/w/d) oder Fachmann für Personalmanagement (m/w/d).

Mit Bildungsgutschein ist die Weiterbildung bei uns 100 Prozent kostenlos. Unsere eigenen Kurse laufen in Vollzeit und hybrid – online per Videokonferenz oder vor Ort. Bist du berufstätig, passen auch Partnerkurse in Teilzeit, förderbar über das Qualifizierungschancengesetz in Abstimmung mit deinem Arbeitgeber. Alle Angebote findest du im Kursfinder.

Häufige Fragen

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