Transfergesellschaft: Warum sich der Wechsel langfristig lohnt

Ja, eine Transfergesellschaft kann sich lohnen. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt erstmals belastbar: Fünf Jahre nach dem Jobverlust sind Teilnehmende häufiger beschäftigt als vergleichbare Beschäftigte ohne dieses Angebot. Der Vorteil entsteht allerdings nicht dort, wo die meisten ihn vermuten.

Was ist eine Transfergesellschaft – und wann wird sie dir angeboten?

Bei größerem Stellenabbau bieten Arbeitgeber oft an, dass Beschäftigte für eine Übergangszeit in eine Transfergesellschaft wechseln. Dort bekommst du Beratung und Qualifizierung und erhältst weiter Geld: das Transferkurzarbeitergeld.

Das Instrument gibt es seit Jahrzehnten, genutzt wird es eher selten. Nach Angaben des IAB nehmen üblicherweise zwischen 10.000 und 35.000 Menschen teil – bei rund 45 Millionen Erwerbstätigen.

Ob sich der Wechsel wirklich auszahlt, blieb lange offen. Eine belastbare Wirkungsanalyse fehlte bisher.

Was die IAB-Studie nach fünf Jahren zeigt

In seinem Politikbrief vom 10. November 2026 stellt das IAB eine Studie von Jens Stegmaier (IAB) und Richard Upward (University of Nottingham) vor. Das Ergebnis: Fünf Jahre nach dem Jobverlust ist die Chance, beschäftigt zu sein, bei Teilnehmenden um etwas über 4 Prozentpunkte höher.

Der Unterschied ist statistisch signifikant, also kein Zufall.

Der Haken: Wer in die Transfergesellschaft wechselt, findet nicht schneller einen neuen Job. Bei der Arbeitslosigkeit lässt sich nach fünf Jahren kein Unterschied nachweisen.

Der Vorteil entsteht woanders. Teilnehmende scheiden deutlich seltener ganz aus der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung aus – etwa durch frühen Ruhestand oder einen Rückzug wegen Kindererziehung oder Pflege. Das heißt konkret: Die Transfergesellschaft hilft dir vor allem, langfristig im Berufsleben zu bleiben.

Wer besonders profitiert – und wo die Grenzen liegen

Auffällig: Am stärksten wirkt die Transfergesellschaft bei Jüngeren, Frauen und Höherqualifizierten. Der Effekt steigt mit dem Qualifikationsniveau durchgehend an.

Das IAB deutet das so, dass Beratung und Qualifizierung oft auf besser Qualifizierte zugeschnitten sind.

Bei sehr großen Massenentlassungen fällt der Effekt schwächer aus. Dann ist der Arbeitsmarkt in der Region stärker belastet, weil viele gleichzeitig ähnliche Stellen suchen.

Überdurchschnittlich oft nehmen Ältere und Beschäftigte mit langer Betriebszugehörigkeit teil, denn sie finden seltener direkt eine neue Stelle. Gerade für sie zählt, was sie aus der gewonnenen Zeit machen.

Geld, Dauer, Arbeitslosengeld: Was du vor der Unterschrift wissen musst

Der wichtigste Punkt zuerst: Dein Arbeitslosengeld beginnt erst, wenn die Transfergesellschaft endet. Die Zeit mit Lohnersatzleistungen verlängert sich damit faktisch.

Transferkurzarbeitergeld gibt es nach dem Gesetz für höchstens zwölf Monate (§ 111 SGB III). Es beträgt wie das Kurzarbeitergeld 60 Prozent des ausgefallenen Nettolohns, mit Kind 67 Prozent. Viele Arbeitgeber stocken den Betrag über den Sozialplan auf – prüf, was in deinem steht.

Wie lange du danach Arbeitslosengeld bekommst, hängt vom Alter ab:

Ein vereinfachtes Beispiel: Angenommen, du bist 52 Jahre alt und bleibst zwölf Monate in der Transfergesellschaft. Danach hast du bei erfüllten Voraussetzungen Anspruch auf bis zu 15 Monate Arbeitslosengeld – zusammen also bis zu 27 Monate Absicherung statt 15.

Eine Kürzung der Bezugsdauer wird zwar diskutiert. Beschlossen ist aber nichts.

Vor dem Wechsel musst du dich bei der Agentur für Arbeit melden. Das geht online über die Seite Arbeitsuchend melden. Außerdem nimmst du an einem Profiling teil, das deine Chancen auf eine neue Stelle einschätzt. Den Antrag auf Transferkurzarbeitergeld stellt dein Arbeitgeber oder die Transfergesellschaft, nicht du.

Wie du die Zeit für deinen Neustart nutzt

Der Arbeitsmarkt ist eng. Laut IAB-Stellenerhebung kommen auf 100 offene Stellen derzeit 291 Arbeitslose.

Dazu kommt: Betriebe erhalten heute im Schnitt 16 Bewerbungen je Neueinstellung. Nur 4 davon halten sie für geeignet – wer passend qualifiziert ist, hebt sich also ab.

Dass Weiterbildung wirkt, zeigt eine IAB-Auswertung von Gesine Stephan und Julia Lang zu geförderten Arbeitslosen. Ein Jahr nach Beginn einer Weiterbildung von bis zu drei Monaten lag die Beschäftigungsquote rund 15 Prozentpunkte höher als bei vergleichbaren Personen ohne Förderung. Bei drei bis sechs Monaten waren es 9 bis 10 Prozentpunkte.

Warum weniger? Wer lernt, bewirbt sich in dieser Zeit seltener. Bei längeren Maßnahmen kann es laut IAB mehrere Jahre dauern, bis die Wirkung voll eintritt.

Mit kaufmännischem Hintergrund passen etwa unser Fachmann für Vertriebsmanagement (m/w/d), der Finanzfachmann (m/w/d) für Buchhaltung und Rechnungswesen oder der Fachmann für Personalmanagement (m/w/d). Wer im Einkauf weiterkommen will, findet mit Geprüfte:r Fachwirt:in für Einkauf (IHK) einen anerkannten Abschluss.

Du lernst online oder vor Ort und steigst je nach freien Plätzen zu jedem Modul ein. So passt der Kurs in deine Transferphase – und deine Qualifikation zählt auch über die Region hinaus. Bewerbertraining und Kontakte zu Unternehmen gehören dazu.

Zur Förderung: Nach der Transfergesellschaft ist der Bildungsgutschein der übliche Weg. Du bekommst ihn im Beratungsgespräch bei Agentur für Arbeit oder Jobcenter, ein Formular zum Herunterladen gibt es nicht.

Häufige Fragen

Neustart planen: Wir beraten dich kostenlos

Du willst dich weiterbilden und die Kosten über einen Bildungsgutschein abdecken? Wir beraten dich kostenlos und unverbindlich zu unseren Kursen – ruf uns an unter 07152 31 97 3 207 oder schreib uns über das Kontaktformular.

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