Gehaltsangabe in der Stellenanzeige: Wann kommt die Pflicht?

Eine gesetzliche Pflicht zur Gehaltsangabe in der Stellenanzeige gibt es in Deutschland noch nicht, denn das Umsetzungsgesetz zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie fehlt bisher. Geplant ist, dass es Anfang 2027 in Kraft tritt. Dann müssen Arbeitgeber ein Einstiegsgehalt oder eine Gehaltsspanne nennen, und die Frage nach deinem bisherigen Gehalt soll verboten werden.

Neue Studie: Mit Gehaltsangabe kommen mehr Bewerbungen

Eine Auswertung des Jobportals Stellenanzeigen.de zeigt, wie Haufe am 29. Oktober 2026 berichtet: Obwohl es noch kein deutsches Gesetz zur Lohntransparenz gibt, nennen mehr Arbeitgeber als im Vorjahr ein Gehalt in ihren Stellenanzeigen. Und wenn das Gehalt in der Anzeige steht, klicken mehr Menschen auf „Bewerben“.

Für dich heißt das: Gehaltsangaben werden schon jetzt häufiger, auch ohne Pflicht. Viele Unternehmen merken, dass Offenheit beim Gehalt ihnen hilft, Bewerbende zu gewinnen.

Gehaltsangabe in der Stellenanzeige: Der Stand im Herbst 2026

Grundlage für die geplante Pflicht ist die Richtlinie (EU) 2023/970. Nach Artikel 34 der Richtlinie hätte sie bis zum 7. Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden müssen. Deutschland hat diese Frist verpasst.

• Zeitplan verschoben: Das Kabinett sollte das Gesetz am 24. Juni 2026 beschließen. Der Termin wurde auf August 2026 verschoben. Bis Ende Oktober gab es weiterhin kein Gesetz, wie Haufe berichtet.
• Entwurf in Arbeit: Laut einer Antwort der Bundesregierung im Bundestag (Drucksache 21/7026) hat das Ministerium einen Gesetzentwurf vorbereitet, klärt aber noch einzelne Fragen. Danach soll das Gesetzgebungsverfahren starten.
• Plan des Familienministeriums: Die Regeln sollen „aufs Notwendige beschränkt, möglichst bürokratiearm“ umgesetzt werden. Das Gesetz soll Anfang 2027 in Kraft treten.
• Mögliche Folgen: Die EU-Kommission kann ein Vertragsverletzungsverfahren gegen Deutschland einleiten. Am Ende können Pauschalzahlungen oder tägliche Zwangsgelder drohen.

Was die EU-Richtlinie für Bewerbende ändert

Die Richtlinie (EU) 2023/970 sieht für dich als Bewerberin oder Bewerber vor allem drei Punkte vor:

• Gehaltsspanne vorab: Das Einstiegsgehalt oder eine Gehaltsspanne steht in der Anzeige oder wird dir spätestens vor dem ersten Vorstellungsgespräch genannt (Artikel 5 Absatz 1).
• Keine Frage nach dem bisherigen Gehalt: Arbeitgeber dürfen dich nicht mehr fragen, was du bisher verdient hast (Artikel 5 Absatz 2).
• Für alle Arbeitgeber: Die Regeln gelten unabhängig von der Größe des Unternehmens.

Hintergrund ist die Lohnlücke: Frauen verdienen nach Zahlen des Statistischen Bundesamts etwa 16 % weniger als Männer. Im Koalitionsvertrag ist gleicher Lohn bis 2030 als Ziel festgehalten.

Was auf Personalabteilungen zukommt – und deine Chance für den Einstieg

Heute gilt noch das Entgelttransparenzgesetz von 2017: Einen Auskunftsanspruch gibt es nur in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten, einen Bericht im Lagebericht erst ab 500 Beschäftigten. Laut Artikel 7 der Richtlinie bekommen künftig alle Beschäftigten Auskunft über ihr Gehalt und das Durchschnittsgehalt vergleichbarer Kolleginnen und Kollegen, getrennt nach Geschlecht. Dazu kommen Berichtspflichten:

Wichtig: Das sind die Termine der Richtlinie. Das deutsche Gesetz kann davon abweichen – geplant ist, dass Berichtspflicht und Auskunftsanspruch erstmals im Juni 2028 fällig werden.

Gehaltsbänder festlegen, Stellenanzeigen nach den neuen Regeln formulieren, Auskunftsanfragen beantworten, Berichte vorbereiten: Diese Aufgaben landen in der Personalabteilung. Wer sich hier auskennt, wird gebraucht. Unser Kurs Fachmann für Personalmanagement (m/w/d) vermittelt dir in 24 Wochen Personalverwaltung, strategisches Personalmanagement, Personalführung und -entwicklung sowie Kommunikation. Willst du gezielt dein Rechtswissen ausbauen, passen das Modul Recht in der Personalarbeit III, wichtige Gesetze und Richtlinien oder die Masterclass: Recruiting und Arbeitsrecht. Weitere Kurse rund um Büro und Personal findest du in unserem Kursfinder.

Tipps für deine Bewerbung: So nutzt du Gehaltsangaben schon heute

• Gehaltsspanne richtig lesen: Überlege, wo du dich mit deiner Erfahrung innerhalb der Spanne siehst, und begründe das im Gespräch.
• Fehlt die Angabe, frag nach: Du kannst vor dem Gespräch freundlich nach dem vorgesehenen Gehaltsrahmen fragen.
• Frage nach dem alten Gehalt: Noch ist sie nicht verboten. Du kannst aber auf deine Gehaltsvorstellung für die neue Stelle ausweichen und mit deinen Aufgaben und Kenntnissen argumentieren.
• Gehaltsverhandlung üben: In unseren Kursen gehört regelmäßiges Bewerbertraining dazu – dort kannst du solche Situationen vorbereiten.

Häufige Fragen

Jetzt ins Personalwesen starten

Du willst dich weiterbilden und die Kosten über einen Bildungsgutschein abdecken? Wir beraten dich kostenlos und unverbindlich zu unseren Kursen – ruf uns an unter 07152 31 97 3 207 oder schreib uns über das Kontaktformular. Alles zur Förderung erfährst du auf der Seite Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit.